Ganz egal, ob Ihre Arbeitstage in der Woche gleich oder ungleich verteilt sind. Ist die regelmäßige Arbeitszeit nicht gleichmäßig auf alle Kalenderwochen verteilt, so muss für die. Arbeitgebern wird daher dringend geraten, auch für geringfügig Beschäftigte feste Arbeitszeiten festzulegen.
Wer keinen Urlaub bewilligt, riskiert Schadenersatz. Wenn ein Arbeitgeber unberechtigt keinen Urlaub gewährt, verfällt dieser zwar nach dem 31. März des Folgejahres, aber unter bestimmten Umständen kann der Arbeitnehmer.
Jetzt soll mir jedoch keine. Dauer des Urlaubs: Gesetzlich ist der Mindesturlaubsanspruch auf Werktage festgelegt. Auszahlung Urlaub: Ich habe bisher durchschnittlich bis Tage in der Woche gearbeitet, am Freitag die fest vereinbarten Stunden und an anderen Tagen durchschnittlich 3-Stunden. Pro Monat waren das annähernd Stunden und damit knapp 4EUR Lohn.
Wir möchten eine Aushilfe ohne feste Arbeitszeit beschäftigen. Die Arbeit erfolgt von zu Hause. Wenn nur eine feste Stundenzahl vereinbart wurde, aber keine Arbeitstage, stehen dem Arbeitnehmer bei einer im Betrieb üblichen 5-Tage-Woche ebenfalls Tage Urlaub im Jahr zu, da er seine zu leistenden Stunden auf fünf Tage hätte aufteilen können.