Ausnahmen gelten für die Berufsausbildung. Hier greifen die Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), das in § 20. Welche Auswirkungen hat.
Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können. Darüber hinaus müssen die Regelungen während der Testphase eindeutig von denen abgegrenzt sein, die anschließend im normalen Beschäftigungsverhältnis Anwendung finden. Insbesondere in Bezug auf die Kündigungsfristen ist dies zu beachten.
In dieser Zeit können beide Seiten den Vertrag ohne Angabe von Gründen mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist jeweils zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Dann gilt vorrangig die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist. Dass diese länger ist als die gesetzliche Mindestfrist, ist ausdrücklich zulässig, § 6BGB. Es muss auch kein Grund für die Auflösung angegeben werden. Das ist ohne Angaben von Gründen möglich – egal, ob die Grundlage für das Arbeitsverhältnis ein unbefristeter oder befristeter Arbeitsvertrag ist.
Klauseln in Arbeitsverträgen , nach denen es für Überstunden pauschal und ohne Einschränkungen kein zusätzliches Geld gibt, sind unwirksam.