Zu beachten: Kündigung muss rechtzeitig beim Versicherer eingegangen sein. Eine ordentliche Kündigung zeichnet sich dadurch aus, dass Sie die vertraglich vereinbarte Laufzeit einhalten und zu deren Ablauf unter Einhaltung der Kündigungsfrist das Vertragsverhältnis beenden. Wollen Sie den Rechtsschutz -Anbieter wechseln, n Sie sich einen neuen Vertrag, bevor Sie den alten kündigen. Hat Ihr Versicherer den Vertrag beendet, sollten Sie anbieten, selbst zu kündigen, falls er seine Kündigung zurücknimmt. Sonst kann es schwer werden, eine neue Police zu bekommen.
Somit muss ein nahtloser Übergang zu einer neuen Versicherung nicht gewährleistet sein.
Dennoch sind bei einer Kündigung einige Vorschriften zu beachten, damit der Versicherer die Aufhebung des Vertrags akzeptiert. Zuvor ist allerdings zu klären, ob eine Kündigung überhaupt sinnvoll ist. Damit dir durch die Kündigung keine Nachteile entstehen, kannst du dich mit dem Versicherer in Verbindung setzen und statt der Kündigung eine Änderung des Vertrags prüfen lassen.
Sinnvoll kann auch eine Kündigungsumkehr sein. Das bedeutet, dass die Kündigung nach Rücksprache mit dem Versicherer durch dich ausgesprochen wird. Bitte bestätigen Sie mir die Kündigung und das Vertragsende schriftlich.
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Häufig haben Rechtsschutz-Versicherungsverträge eine Laufzeit von ein, zwei oder drei Jahren, die sich ohne Kündigung automatisch um ein weiteres Jahr verlängern.
Normalerweise beginnt die Vertragslaufzeit mit dem Versicherungsabschluss. Da sich nicht selten Versicherungen im Bereich Rechtsschutz aus verschiedenen Komponenten zusammensetzen, ist je nach Versicherer auch die Möglichkeit gegeben, nur einzelne Elemente des Vertrags zu kündigen. Dies bietet den Vorteil, auf einen bestimmten Schutz zu verzichten und so den Beitrag abzusenken, hierbei jedoch weiterhin die starken Leistungen anderer Vertragsbereiche nutzen zu können. Neue Rechtsschutz nach Kündigung finden Ist der Vertrag mit dem alten Versicherer gekündigt, dann kann dies einige Probleme mit sich bringen. Wurde die Versicherung häufiger genutzt als üblich, so kann der Versicherungsnehmer letztendlich noch auf einer schwarzen Liste geführt werden.
In Betracht kommt dann regelmäßig nur fristlosen Kündigung oder eine fristlose Kündigung mit sozialer Auslauffrist. Krankheit ist zwar normalerweise kein Grun der zur fristlosen Kündigung berechtigen würde. Dennoch sieht die Rechtsprechung Fälle vor, in welchen bei langandauernder Erkrankung gekündigt werden kann. Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung anzuhören - Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 14.
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