Interne Versetzung und weniger Gehalt am neuen Arbeitsplatz. Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich interner Versetzungen,die mein Arbeitgeber letzte Woche ausgelöst hat. Versetzung – manchmal kommt sie aus heiterem Himmel, trifft sie einen wie der Blitz. Immerhin kann und soll eine Versetzung einen ungeliebten Mitarbeiter manchmal auch mürbe machen, aus dem Blickfeld befördern, zur Kündigung animieren.
Muss der Arbeitnehmer mit einer Versetzung einverstanden sein, d. AW: beabsichtigte Gehaltskürzung nach interner Versetzung Ob die Beauftragung mit anderen Tätigkeiten im Einzelfall zulässig ist, richtet sich nach den arbeitsvertraglichen Regelungen. Was versteht man im Betriebsverfassungsrecht unter einer Versetzu. Es beruhigt doch ungemein, dass das BAG nicht eine lediglich betriebswirtschaftliche Begründung (weniger Kosten) zulässt, um ein verringertes Gehalt bei der Änderungskündigung einzuführen. Andernfalls dürfte wohl mit einer Welle von Änderungskündigungen gerechnet werden, da den Arbeitgebern so eine willkommene, unproblematische Kostenersparnis ermöglicht worden wäre. Sie schreiben leider nicht, was Sie bisher taten und wie Ihr Einsatzort bislang aussah, also wie sich die wesentlichen Arbeitsvertragsbedingungen gestalten.
Generell bestimmt der Arbeitsvertrag. Ist eine Versetzung nicht vom Direktionsrecht abgedeckt, ist der Arbeitsvertrag abzuändern bzw. Bei letzterem handelt es sich nicht um eine eigentliche Kündigung , sondern um die Beendigung eines alten Vertrages mit dem gleichzeitigen Angebot eines neuen , allerdings mit anderen Bedingungen.
Wer ein Gehalt kürzen möchte, muss mit den Vertretern seiner Angestellten darüber verhandeln. Gründe sind transparent offenzulegen. Eine bittere Wahrheit lautet allerdings: Was die Kürzungen angeht, fahren die Gerichte bis heute keine klare Linie.
Arbeitsrecht Vertrag Weniger Gehalt nach Versetzung JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können. Wenn die Tätigkeiten BBB auch noch unter die Einstellung als XY gefasst werden könnten (wogegen eigentlich spricht, dass man eine Entgeltgruppe nach BV tiefer rutschen würde), dann darf damit aber nicht das Gehalt sinken. Wohl eine der schlimmsten Nachrichten, die man als Arbeitnehmer erhalten kann. Das Gehalt wird gekürzt!
Aber ist eine Lohnkürzung rechtens? Was sagt das Arbeitsrecht zu Gehaltskürzungen? Auf Versetzungen bezogen bedeutet das: Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dass eine Versetzung ausgeschlossen ist, darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht an einen anderen Ort schicken. Alternativ können Sie mit ihm über die Versetzung in eine andere Abteilung oder die Übernahme neuer Aufgaben, Stichwort Job Enlargement, reden. Bei Posten im Ausland sorge weniger die Versetzung für Konflikte, als die Rückkehr, sagt Anwältin Ohmann: „Wer im Ausland sein eigener Herr war, möchte diese attraktive Position oft nicht.
Daneben wird das Weisungsrecht des Beklagten jedoch durch die Eingruppierung der Klägerin eingeschränkt. Um Rechtssicherheit zu gewinnen, ist es zudem dringend anzuraten, die Zustimmung einzuholen. Aufgrund der Versetzung in einen neuen Tätigkeitsbereich erfolgt auch eine neue Eingruppierung. Grundsätzlich kann eine Rückgruppierung nicht einseitig durch den Arbeitgeber erfolgen.
Dies kann er nur durch die Zustimmung des Arbeitnehmers oder eine Änderungskündigung umsetzen. Würde die Versetzung zu Verlust von Amt oder Wählbarkeit führen, ist bei Widerspruch des Betriebsratsmitglieds nach § 1Abs. BetrVG eine Zustimmung des Betriebsrats erforderlich.
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