Dienstag, 5. August 2014

Arbeitsvertrag stundenlohn vorlage kostenlos

Bei Anwendung des Musters ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Bestimmte Regelungen müssen jedoch zwingend schriftlich vereinbart werden. Die wichtigsten sind eine abweichende Überstundenregelung, also beispielsweise das Wegbedingen einer Überstundenentschädigung, eine andere Probezeit als die vom OR vorgesehene Monatsfrist, andere Kündigungsfristen oder die Vereinbarung eines Konkurrenzverbots. Falls Sie einen Arbeitnehmer in Vollzeit einstellen möchten, bietet sich die Vorlage Vollzeitarbeitsvertrag Muster an.


Grundsätzlich sollten Sie einen Rechtsvertretung mit der. Arbeitsvertrag Stundenlohn Maximalversion.

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Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit einen Stundenlohn von …. Die Zahlung erfolgt bargeldlos. Wir haben Bilder über arbeitsvertrag putzfrau vorlage einschließlich Bilder, Fotos, Hintergrundbilder und mehr. Die Vorlagen für das Programm Word enthalten alle benötigten Angaben, um eine inhaltlich und formal richtig gestaltete Kündigung zu erstellen. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.


Das Wort Kündigung ruft bei den meisten Menschen ein mulmiges Gefühl hervor. Zurecht, denn eine Kündigung bedeutet dass mindestens eine der beiden Vertragsparteien nicht zufrieden ist. In unserem Beitrag möchten wir dir Muster und Vorlagen zur Eigenkündigung geben.


Er steht Ihnen nicht nur als PDF, sondern auch für Word zur Verfügung, damit Sie individuelle Änderungen vornehmen können. Dieses können Sie sowohl als PDF als auch als Word-Datei kostenlos herunterladen. Beachten Sie allerdings unbedingt, dass es sich dabei nur um eine Vorlage handelt, die angepasst und von einem Anwalt abgesegnet werden muss. Wollen Sie diese kostenlosen Muster-Exemplare verwenden, sollten Sie beachten: Es handelt sich ausschließlich um beispielhafte Dokumente, die nicht eins zu eins übernommen werden sollten. Nutzen Sie diese deshalb.


Des Weiteren kann der Arbeitnehmer voll- oder teilzeitbeschäftigt werden.

Die Wirksamkeit dieses Vertrages wird nicht berührt, wenn einzelne Bestimmungen darin unwirksam werden oder sein sollten. Wir stellen Ihnen vier Versionen zur Verfügung (befristet, unbefristet, Monatslohn, Stundenlohn) – damit sind alle Optionen abgedeckt. Falls vertraglich nicht anders geregelt, erhöht sich die Kündigungsfrist nach einem Jahr um einen weiteren Monat und ab dem zehnten Dienstjahr auf drei Monate (weitere Info unten).


Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Kündigungsfrist in der Regel immer gleich. Gleichwohl sind sie allgemeine Empfehlungen, die eine anwaltliche Beratung im Einzelfall nicht ersetzen können. Ausfertigung mitzuführen hat.


Sie benötigen eine einfache Muster- Vorlage.

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