Hier viele hilfreiche Musterbriefe zum Thema Versetzung. BetrVG zu verweigern. An die Geschäftsleitung im Hause.
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Bis zu reduziert! Lager müssen zu Hammerpreisen. Er kann die gewünschte Maßnahme daher verhindern. Bei der Kündigung eines. Außerdem muss die Dringlichkeit auf Umständen beruhen, die vom Arbeitgeber nicht rechtzeitig voraussehbar waren.
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So können Sie etwaige Ungerechtigkeiten aufdecken. Für den Arbeitgeber bedeutet dies, dass er grundsätzlich bei der Besetzung von unbefristeten Stellen zu prüfen hat. Ihr Arbeitgeber hat Sie vor jeder Kündigung von Arbeitnehmern anzuhören. Ein Antrag auf Versetzung kann aus unterschiedlichen Gründen gestellt werden: Um berufliche Kompetenzen zu entwickeln: eine Sprache lernen, um ein neues Land oder einen neuen Tätigkeitssektor zu entdecken, usw. Um sich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen: wenn alle Tätigkeiten am Arbeitsplatz beherrscht werden und bekannt sind.
Das heißt, eigentlich sucht man dann externe Kandidaten. Die eigene Bewerbung muss sich also möglicherweise gegen interne und externe durchsetzen und darf schon deshalb nicht nach dem Motto „Die kennen mich ja und wissen was ich kann.
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