Bitte beachte den Hinweis zur geltenden Gesetzesfassung! Laut einem Referentenentwurf der Bundesregierung vom 17. Die Brückenteilzeit soll den Arbeitnehmern zu einer an den.
Mit dem Inkrafttreten des Gesetzes ist zum 1. Folgende Änderungen hält die Weiterentwicklung des Teilzeitrechts nun für die Arbeitswelt bereit: 1. Einführung der Brückenteilzeit. Die Befristung eines Arbeitsvertrages soll zukünftig nur noch zulässig sein, wenn hierfür ein sachlicher Grund vorliegt. Das neue Rückkehrrecht wurde bis zu seinem Inkrafttreten stark kritisiert, insbesondere wegen seiner Einschränkungen. Nach elf Monaten zeigt eine Studie von Randstad und des Ifo-Instituts: Die neue Brückenteilzeit wird bislang wenig in Anspruch genommen. Nur rund ein Drittel der Firmen nutzen die befristete Teilzeit bisher.
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Wie Sie Teilzeitverlangen erfolgreich ablehnen. Seit der Bundestagswahl vor knapp fünf Monaten warten die Deutschen auf eine neue Bundesregierung. Und darauf zu erfahren.
Nun sind wieder Stellen ausgeschrieben mit diesem Passus: Da die Einstellung nach § Abs. Teilzeit - und Befristungsgesetzes befristet ist, können Bewerberinnen und Bewerber, die innerhalb der letzten drei Jahre bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Bund gestanden haben bzw. Teilzeit zu definieren scheint auf den ersten Blick sehr viel einfacher als es tatsächlich ist, denn: Teilzeit ist alles, was weniger als Vollzeit ist.
Oder wie es in § Abs. Antrag auf Teilzeit und Verlängerung nicht formlos möglich. Der Gesetzgeber verlangt Textform. Dies bedeutet, dass der Antrag nicht lediglich in einem. Artikel Inkrafttreten Dieses Gesetz tritt am ersten Tag des auf die Verkündung folgenden Kalendermonats in Kraft.
Die verfassungsmäà igen Rechte des Bundesrates sind gewahrt. Das vorstehende Gesetz wird hiermit ausgefertigt. Es ist im Bundesgesetzblatt zu verkünden.
Eltern sollen nach den Plänen der EU-Kommission europaweit einen Anspruch auf Teilzeit bekommen. Bereits heute können in Deutschland auch andere Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit reduzieren: Wann Arbeitgeber dem Verlangen der Mitarbeiter nach Teilzeit entsprechen müssen.
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