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Wird bei einer Kündigung statt einen exakten Termin anzugeben die Formulierung „zum nächstmöglichen Zeitpunkt bzw „Termin oder eine gleichlautende verwendet so berechnet das Unternehmen welchem gekündigt wird den Termin zu dem der Vertrag endet.
Die Kündigung erfolgt, da xxx. Sollte die außerordentliche Kündigung wider Erwarten abgelehnt werden, kündige ich hiermit rein vorsorglich zum nächstmöglichen Termin. Kündigung unserer Mietwohnung Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende oben genannte Mietverhältnis gemäß der Kündigungsfrist zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Sollte der tatsächlich mögliche Kündigungszeitpunkt – z. Sie die Frist falsch berechnet haben – vor diesem Termin liegen, so würde die Kündigung auch zu diesem Termin wirksam werden. Diese Version macht Sinn, wenn Sie in.
Wird Ihnen gegenüber eine Kündigung zum nächstmöglichen Termin ausgesprochen, ist es wichtig darauf zu achten, wie die Fristen in Ihrem konkreten Fall.
Eine ordentliche Kündigung kann „hilfsweise“ und „zum nächstmöglichen Termin“ erklärt werden. Sie ist nicht unwirksam, weil sie den Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses nicht nennt und damit nicht hinreichend bestimmt ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Hier gilt de facto das Gleiche. Trotz falscher Berechnung wäre die Kündigung wirksam.
Hiermit kündigen wir das Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin. Bei dieser Formulierung fehlt ganz offensichtlich das Beendigungsdatum. Ein grober Schnitzer, der dazu führen kann, dass die Kündigung unwirksam ist.
Tipps zu Form und Inhalt. Diesen Vertrag kündige ich hiermit fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Sie haben eine Preiserhöhung von Ihrem Stromanbieter erhalten? Dann werden Sie jetzt zum Klimaschützer und sparen Sie durch Tarifwechsel.
In diesem Fall ist die Kündigung nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts wirksam wenn. BAG: Eine hilfsweise ordentlich Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist nicht zu unbestimmt. HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT.
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Ordentliche Kündigung meines Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das zwischen der (Firmenname des Arbeitgebers) und mir bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Nach meiner Berechnung ist dies der XX. Obwohl die außerordentliche fristlose Kündigung unwirksam war, konnte das Bundesarbeitsgericht letztlich die Frage, ob die Kündigungsfrist einer hilfsweise ausgesprochenen ordentlichen Kündigung zum „nächstmöglichen Termin “ für den Mitarbeiter leicht bestimmbar war, offen lassen. Denn die ordentliche Kündigung wurde nicht isoliert.
Kündigung des bestehenden Mietvertrages Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit machen wir von unserem Kündigungsrecht Gebrauch und kündigen das mit Ihnen bestehende Mietverhältnis für Wohnung (Nummer, Anschrift der Wohnung) fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Sollte eine fristgerechte Kündigung zu diesem Zeitpunkt wider Erwarten nicht möglich sein, kündige ich hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. Auch die Art der Kündigung spielt eine Rolle.
Sie können regulär zum Ende eines Vertrages hin kündigen, dies ist die sog. Alternativ gibt es die „außerordentliche Kündigung “ und die „Sonderkündigung“. Sehr geehrter Herr Müller, hiermit kündige ich Ihnen meinen bestehenden Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meiner Kündigung sowie das Datum, zu dem der Arbeitsvertrag endet.
Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Für die bisherige Zusammenarbeit bedanke ich mich herzlich. Bitte die Daten ändern und in Word oder PDF einfügen.
Wir haben auch schon vorgefertigte Muster für Kündigungen.
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